Məhsuldarlıq mövzusunda illərlə formalaşmış bir çox yanlış inanclar var. Ekspertlərin fikrincə, bu miflər həm şəxsi, həm də peşəkar inkişafın qarşısını alır. Onlar bildirirlər ki, məhsuldarlıq hər kəs üçün eyni cür ölçülmür və çox vaxt qəbul etdiyimiz yanaşmalar əksinə, bizi ləngidir.

Valyuta.az doğru bilinən yanlış 12 məhsuldarlıq mifini təqdim edir

1. Məhsuldarlığın sabit tərifi var

Müxtəlif şirkətlərdə məhsuldarlıq fərqli ölçülür: kiminsə işi tamamladığı tapşırıqların sayı ilə, kiminsə isə yaratdığı təsirlə. Hər kəs eyni vaxtda və eyni müddətdə səmərəli ola bilməz. Əsas odur ki, insan öz enerjisinin ən yüksək olduğu saatlarda “fokus vaxtı” yaratsın.

2. Həftəlik sərt plan hamı üçün uyğundur

Bəzi insanlar gündəlik elastik planla daha yaxşı işləyirlər. Həftənin əvvəlində verilən detallı planlar isə onları məhdudlaşdırır. Daha səmərəli yol — hər səhər qısa planı bölüşmək və gün ərzində dəyişikliklərə uyğunlaşmaqdır.

3. İş çox olduqda fasilə verməmək

Fasiləsiz işləmək məhsuldarlığı artırmır. Əksinə, səhvləri çoxaldır, insanı yorur. Qısa fasilələr isə zehni təzələyir və keyfiyyəti yüksəldir.

4. Mükafatlar motivasiyanın əsas yoludur

Təkcə mükafat (maddi və ya qeyri-maddi) deyil, səmimi “tanınma” və təşəkkür uzunmüddətli motivasiya üçün daha güclü təsir göstərir.

5. Çoxlu görüşlər daha çox nəticə gətirir

Daimi iclaslar vaxtı yeyir və işin tempini azaldır. Effektiv yol - yalnız qərar tələb edən görüşlər saxlamaq, digər məlumatları isə asinxron şəkildə bölüşməkdir.

6. Erkən oyanmaq uğurun sirridir

Məhsuldarlıq saat 5-də oyanmaqla ölçülmür. İnsan öz bioloji ritminə uyğun işlədikdə daha yaradıcı və enerjili olur.

7. Daim onlayn qalmaq lazımdır

Email və mesajlara dərhal cavab vermək məhsuldarlığı öldürür. Bildirişləri söndürmək və mesajları gün ərzində müəyyən vaxtlarda toplu şəkildə yoxlamaq daha effektivdir.

8. Həmişə məşğul olmaq məhsuldarlıq deməkdir

“Daim məşğul olmaq” sindromu tükənmişliyə gətirir. Əsas məqsəd — daha çox iş deyil, ən vacib işləri düzgün bölüşdürməkdir. Bunun üçün “kapasitet matrisləri” işləyir.

9. Daha çox alət = daha çox səmərə

Çoxsaylı idarəetmə proqramları əksinə, işi çətinləşdirir. Alətləri sadələşdirmək və ən vaciblərini seçmək vaxt itkisinin qarşısını alır.

10. Çox çalışmaq avtomatik dəyər qazandırır

Çox işləmək bəzən görünməz qalır. Vacib olan öz nailiyyətlərini menecerə düzgün göstərmək, münasibəti idarə etmək və nəticələri görünən etməkdir.

11. Tapşırığı çox adama vermək sürəti artırır

Komandaya çox adam əlavə etmək həmişə nəticəni yaxşılaşdırmır. İş üçün uyğun bacarıq və şəxsiyyətlər seçilməlidir. Əks halda, problemlər artır və motivasiya düşür.

12. Multitasking uğurun açarıdır

Çox işi eyni anda görmək effektiv deyil. Amma “serial monotasking” — müəyyən müddət bir işə fokuslanmaq, sonra başqa işə keçmək daha məhsuldar olur.

Ekspertlər bildirirlər ki, məhsuldarlıq haqqında miflərə inanmaq əks effekt verir. Ən səmərəli yol hər kəsin öz iş ritmini, gücünü və şəraitini nəzərə alaraq balanslı, məqsədyönlü işləməsidir.

Sərvanə Rəmixanova