Saatlıq minimum əmək haqqına keçiddən sonra işçilərin ƏMƏK HAQLARINDA AZALMA olmayacaq deyənlərə sual. Hansı əsaslarla deyirsiniz ki, İşçilərin əmək haqqında azalma olmayacaq?
1. Gözlənilən azalmalardan biri: Bu gün aylıq əmək haqqı alan işçilərin-aylıq əmək haqları Bayram, istirahət və digər qeyri iş günlərində də dəyişmir. Lakin, gözlənilən bu əlavə və ya dəyişikliklərdən sonra- işçilərin əmək haqları bu aylarda azalacaq, saat hesabı ilə ödənişə görə. Belə ki, məsələn:
2.1000 manat aylıq əmək haqqı alan işçilərin ilin daha çox Bayram, istirahət və qeyri iş günləri olan: yanvar, mart, İyun, noyabr və digəri istirahət günləri üçün əmək haqqları azalmayacaqmı? Belə ki, 1000 manat aylıq əmık haqqı alan işçinin saatlıq əmək haqqı təqribən 7 manatdır. Bu halda, məsələn, mart ayında 120 iş saatı olan işçi indiki halda 1000 manat, dəyişikliklərdən sonra isı 840 manat alacaq, sizcə azalma deyilmi?
3. Yəni, il ərzində iş təqvimində olan bayram, istirahət və d. qeyri iş günləri üçün işçilərin əmək haqqı ödənirdisə, dəyişiklikdən sonra işə çıxmadıları halda işçilərin bu günlər üçün əmək haqqı ödənilməyəcək.
4. Hal hazırda Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi:işçilərin əməkhaqqının həm işəmuzd, həm saatlıq, həm də aylıq ödəniş növlərini tənzimləyir. Eyni zamanda Əmək Məcəlləsində işçiyə: Minimum əmək haqqı — iqtisadi, sosial şərait nəzərə alınmaqla qanunvericiliklə ixtisassız əməyə və xidmətə görə aylıq əmək haqqının ən aşağı səviyyəsini müəyyən edən sosial normativ də vardlr. Hal hazırda da minimum aylıq əmək haqqı 345 manat, bu hesabdan saatlıq minimum əmək haqqı təqribən 2 manatdlr.
5.Əgər bu dəyişiklik işçinin əmək haqqına və s. hallara təsir etmirsə, eyni zamanda Əmək Məcəlləsi ilə işçilərin - minimum aylıq və ya saatlıq əmək haqqı tənzimlınirsə, "saatlıq minimum əmək haqqına keçidlə bağlı" Əmək Məcəlləsində əlavə və dəyişikliklərə nə ehtiyac var?
6. Göstərilənləri əsas tutaraq hesab edirəm ki, bu əlavə ya dəyişikliklərdən sonra işçilərin əmək haqlarında azalma olacaq, birbaşa və ya dolayı yollarla.
7.AR Əmək Məcəlləsinə son dövrlərdə edilən əlavə və ya dəyişikliklərlə bağlı qəribə bir vəziyyət yaranıb. Əmək Məcəlləsinə edilməsi nəzərdə tutulan bu əlavə və dəyişikliklərlə bağlı son dövrlərdə televiziya və dövlət orqanlarında da təbliğatlar aparılır. Heç bir zərurət olmadan, daha vacib olan sahələrə fikir vermədən Məcəlləyə zəruri olmayan əlavə və düzəlişlər edilir. O cümlədən də minimum saatlıq əmək haqqı barədə.
8. Sanki kimlərsə: AR-n Əmək Məcəlləsində olan və daha vacib olan problemlərdən yayındırmağa çalışır. Görüntü xatirinə olan, formal və ya digər səbəblərdən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinı əlavə və ya dəyişikliklər təklif edirlər. Halbuki, Əmək Məcəlləsində: müddətli əmək müqaviləsi, növbə üsulu, işsizlik sığortası, bayram, istirahət vı digər qeyri iş günlərinində əmək haqqının ödənilməsi, əmək qanunvericiliyinə ictimai və dövlət nəzarəti, güzəştli şərtlərlə əmək pensiyasına çıxmaq və sair sahələrdə kifayət qədər problem, əlavə və dəyişikliyə ehtiyac vardır.
Göstərilənləri əsas tutaraq hesab edirəm ki, "saatlıq minimum əmək haqqına keçidlə bağlı" heç bir zərurət olmadan Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində belə bir dəyişikliyin edilməsi yaxşı hal deyildir, belə əlavə və dəyişikliklər işçilərin əmək haqqının azalması ilə nəticələnəcək.
Azər Quliyev.
TEREF