Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə son dövrlərdə edilən əlavə və dəyişikliklərlə bağlı qəribə bir vəziyyət yaranıb. Bu əlavə və ya dəyişikliklərdən biri də: "Saatlıq minimum əmək haqqına keçidlə bağlı"olan müzakirələr və yəqinki bu istiqamətdə hər hansı bir əlavə və ya dəyişikliyin olmasıdlr.
AR-nın Əmək Məcəlləsinə edilməsi nəzərdə tutulan bu əlavə və dəyişikliklərlə bağlı son dövrlərdə televiziya və dövlət orqanlarında da təbliğatlar aparılır.
Sanki kimlərsə: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində olan və daha vacib olan problemlərdən yayındırmağa çalışır. Görüntü xatirinə olan, formal və ya digər səbəblərdən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinı əlavə və ya dəyişikliklər təklif edirlər.
Halbuki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində: müddətli əmək müqaviləsi, növbə üsulu, işsizlik sığortası, bayram və ya istirahət günlərinində əmək haqqının ödənilməsi, əmək qanunvericiliyinə ictimai və dövlət nəzarəti, güzəştli şərtlərlə əmək pensiyasına çıxmaq və sair sahələrdə kifayət qədər problem, əlavə və dəyişikliyə ehtiyac vardır.
Qaldı ki, "Saatlıq minimum əmək haqqına keçidlə bağlı". Hal hazırda Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işçilərin əmək haqqının həm işəmuzd və saatlıq həm də aylıq ödəniş növlərini tənzimləyir. Eyni zamanda Əmək Məcəlləsində işçiyə: Minimum əmək haqqı — iqtisadi, sosial şərait nəzərə alınmaqla qanunvericiliklə ixtisassız əməyə və xidmətə görə aylıq əmək haqqının ən aşağı səviyyəsini müəyyən edən sosial normativ də vardlr.
Hesab edirəm ki, heç bir zərurət olmadan Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində belı bir dəyişikliyin olması yaxşı hal deyildir, belə əlavə və ya dəyişikliklər sonda işçilərin əmək haqqının azalması ilə nəticələnəcək, bu əlavə və dəyişikliklərdən istifadə etməklə.
Sadə bir misal: By gün aylıq əmək haqqı alan işçilərin aylardakı Bayram və qeyri iş günləri üçün əmək haqqı dəyişmir. Lakin, gözlənilən bu əlavə və dəyişikliklərdən sonra bu aylarda işçilərin əmək haqları azala bilər, saat hesabı ilə ödənişə görə.
Azer Quliyev
TEREF