Əlbəttə, hər bir İşəgötürənin istehsalat zərurəti ilə əlaqədar İşçini işəçağırmaq hüququ var,lakin Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əməl etməklə.
Bu normal bir şəraitdə və ya istehsalat zərurəti ilə əlaqədar Bayram günlərində İşəgötürənin: normal şəraitdə İşçini işə çağırması deyil, yəni, İşçi və İşəgötürənin normal Əmək münasibəti də deyil, normadan artıq bayram günlərində işə çağırması da deyil, Əmək Məcəlləsi və ya əmək qanunvericiliyi də deyil, bu İşçi ilə müqavilə münasibətiləri də deyil, HƏTTA BUNUN ADINI yazmağı da özümə rəva bilmirəm. Bunu yazan və ya yazmağı tapşıran vəzifəli şəxsin isə ümumiyyətlə əmək qanunvericiliyindən xəbəri yoxdur, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan İşçi və İşəgötürənin hüquq və vəzifələrindən də xəbəri yoxdur, özünü isə 21-ci əsrdə deyil, 11-ci əsrdə olduğu kimi aparır.
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi: İş vaxtından artıq iş— İşəgötürənin Əmri və yalnız İŞÇİNİN razılığı ilə əmək funksiyasını müəyyən olunmuş iş günü vaxtından artıq müddət ərzində yerinə yetirməsi sayılır.
İstər normal iş vaxtı olsun, istərsədə iş vaxtının cəmlənmiş iş uçotu qaydasında növbə üsulu ilə işləyən işçilər: Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri günü və Qurban Bayramı günlərində işə çağırılarsa və ya bu Bayram günləri iş növbəsi günlərinə düşərsə əmək haqqı - işçinin gündəlik vəzifə maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla ödənilir.
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin bu tələbini pozan işəgötürənlər qanunvericiliklə nəzərdə tutulan qaydada: maddi, intizam, inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyırlar.
Azər Quliyev.
Teref.az