Hər dəfə Bayram günləri gəldikdə eyni sualla qarşılaşırıq. Çox hallarda isə işçilər bu sualı açıq formada soruşmaqdan belə çəkinir, FB, vatsap,şəhər və mobil telefonlarla Neftçilərin
Hüquqlarını Müdafiə Təşkilatına müraciət edirlər.
İş günü hesab edilməyən bayram günləri işə görə əməkhaqqının ödənilməsi hansı qayda və məbləğdə ödənilməlidir?
Bununla əlaqədar bildirirəm ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən:
İş rejimindən asılı olmayaraq (istər normal iş rejimi, istərsə də növbə üsulu ilə) - İş günü hesab edilməyən bayram günləri işə görə əməkhaqqının ödənilməsi -gündəlik taarif maaşının iki mislindən az olmayaraq ödənilir
Əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində gündəlik tarif maaşının iki mislindən aşağı olmamaqla.
Əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində ikiqat işəmuzd qiymətlərindən aşağı olmamaqla.
İş günü hesab edilməyən bayram günləri işləmiş işçinin arzusu ilə ona - əmək haqqı əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər.
Azər Quliyev.